給与計算・勤怠管理サービス
独自ルールで計算していませんか?
手間のかかる給与計算を外部委託して本業に専念できます。
適正な給与計算(保険料率変更、法改正)、コスト削減、リスク回避、情報漏洩防止を目的に給与計算を専門家である社会保険労務士に外部委託(アウトソーシング)される会社様は近年非常に増加しております。
外部委託することにより給与計算コスト(時間、費用)を削減する事が可能となり、現状よりも本業に専念することが出来るようになり、わずらわしい面倒な作業からも解放されます。
当事務所では専門家である社会保険労務士が給与計算をしっかり・確実にサポートさせていただきます。
給与計算を外部委託するメリット
- 事業主様が給与計算をしている場合、面倒な作業から解放され、本業へ専念できます。
- 各種保険(健康保険、厚生年金)の保険料率の変更や、法改正が行われた場合も安心です。
- 適正な給与計算が行われます。(雇用保険、健康保険、厚生年金等の計算が間違っている場合も多々見受けられます)
給与計算料金表
会 社 規 模 |
給与計算(税別) |
給与計算+顧問契約 (税別) |
従業員5名未満 |
15,000円 |
25,000円 |
従業員10名未満 |
20,000円 |
40,000円 |
従業員20名未満 |
30,000円 |
60,000円 |
従業員30名未満 |
40,000円 |
70,000円 |
従業員40名未満 |
50,000円 |
80,000円 |
従業員50名未満 |
60,000円 |
90,000円 |
従業員50名以上 |
別途相談 |
別途相談 |